Nociones de Derecho del Trabajo

Titre : Nociones de Derecho del Trabajo
Auteur : José María Blanco Martín
Éditeur : Tecnos
ISBN-13 : 9788430964703
Libération : 2014-12-17

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Nociones de Derecho del Trabajo compendia a través de doce lecciones las instituciones nucleares del ordenamiento jurídico-laboral. El libro aborda desde el origen de esta rama del Derecho y sus fuentes (con especial detenimiento en la negociación colectiva), el estudio de la relación individual de trabajo, su duración y modalidades contractuales, la ordenación del tiempo de trabajo, la obligación salarial, los principales derechos y obligaciones de las partes, las vicisitudes y la extinción del contrato de trabajo hasta las imbricaciones del trabajo asalariado con la Seguridad Social. Recoge las últimas reformas laborales, analiza las transformaciones de la ordenación del trabajo y sus continuos cambios legislativos adaptados al momento económico. Se trata de un manual para alumnos de titulaciones no jurídicas de Grado, Máster y Postgrados con algún contenido laboral, aunque es también un texto útil para agentes de la vida social y económica como empresarios, emprendedores, sindicalistas, representantes de trabajadores, asesores laborales y trabajadores que quieran conocer más en profundidad el Derecho del Trabajo o, simplemente, actualizar sus contenidos. Cada lección se completa con cuestiones de actualidad, casos prácticos y un test de autoevaluación, contando con el necesario material de apoyo que permite asimilar de manera sencilla una rama tan cambiante del Derecho como es el mundo del trabajo y el empleo.

Contrataci n laboral UF0341

Titre : Contrataci n laboral UF0341
Auteur : Felisa Fernández López
Éditeur : TUTOR FORMACIÓN
ISBN-13 : 9788416482153
Libération : 2015-11-24

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Este Manual es el más adecuado para impartir la UF0341 "Contratación laboral" de los Certificados de Profesionalidad, y cumple fielmente con los contenidos del Real Decreto. Puede solicitar gratuitamente las soluciones a todas las actividades y al examen final en el email [email protected] (a partir de una compra mínima de 16 manuales). Capacidades que se adquieren con este Manual: - Aplicar la normativa laboral, sindical y fiscal en los distintos ámbitos de actuación en la administración, gestión y control de los recursos humanos. - Aplicar la normativa vigente en los procesos de contratación de los recursos humanos. - Aplicar la normativa vigente en materia de modificación, suspensión y extinción de la relación laboral. - Aplicar los procedimientos internos establecidos para el mantenimiento y control del fichero de personal, facilitando el flujo de información de la empresa. Índice: Introducción LEGISLACIÓN BÁSICA DE APLICACIÓN EN LA RELACIÓN LABORAL El Derecho Laboral y sus fuentes - Las disposiciones legales y reglamentarias del Estado - Los convenios colectivos - La voluntad de las partes - Los usos y costumbres locales y profesionales - Los Principios Generales del Derecho Laboral La Constitución Española - Derecho de participación en la vida política, económica, cultural y social y garantías del principio de legalidad. - El derecho al trabajo. - Ejercicio de profesiones tituladas y régimen de Colegios Profesionales. - La libertad de empresa y protección de su ejercicio - La garantía de asistencia y prestaciones en situaciones de necesidad. - Sometimiento pleno de las administraciones públicas a las leyes y al Derecho. El Estatuto de los Trabajadores - De la relación individual del trabajo - De los derechos y deberes de las partes - De la representación colectiva y de los convenios colectivos - De la negociación colectiva. Ley Orgánica de Libertad Sindical - Ley Orgánica de libertad sindical. Ley Orgánica 11/1985, de 2 de agosto, de Libertad Sindical. - Acción sindical - Régimen jurídico - Representación sindical Ley General de la Seguridad Social - Campo de aplicación - Régimen General y Regímenes Especiales - Entidades gestoras y servicios comunes - Inscripción de las empresas en la Seguridad Social - Obligaciones de las empresas - Tramitación, documentación y plazos - Irrenunciabilidad de los derechos de la Seguridad Social Ley de Prevención de Riesgos Laborales - Objeto y carácter de la norma - Ámbito de aplicación - La actuación de las administraciones públicas en materia de salud laboral La Negociación Colectiva - Conceptos y clases de convenios - Contenido de los convenios RESUMEN TEST Nº 1 CONTRATACIÓN DE RECURSOS HUMANOS Organismos y órganos que intervienen en relación con el contrato de trabajo - En materia de contratación laboral - En materia de Seguridad Social - En materia de Seguridad y Salud Laboral - Documentación y trámites previos al inicio de la relación laboral El contrato de trabajo - Concepto y clases - Modalidades de contratación laboral y requisitos Regulados en el R.D.LG. 1/1995, art. 15 y R.D. 2720/1998 - Formalización Cláusulas específicas e incentivos del "contrato primer empleo joven" - Otras características - Subvenciones, exenciones y/o reducciones en la contratación laboral Obligaciones con la Seguridad Social, derivadas del contrato de trabajo - Sujetos obligados - Afiliaciones, altas, bajas y variaciones de los trabajadores - Tramitación, documentación y plazos RESUMEN TEST Nº 2 MODIFICACIÓN, SUSPENSIÓN Y EXTINCIÓN DE LAS CONDICIONES DE TRABAJO Modificación de las condiciones de trabajo - Movilidad funcional - Movilidad geográfica - Modificación sustancial de las condiciones de trabajo Suspensión del contrato de trabajo - Mutuo acuerdo de las partes y causas consignadas válidamente en el contrato - Incapacidad temporal - Maternidad, paternidad, adopción o acogimiento - Riesgo durante el embarazo y la lactancia - Ejercicio de cargo público representativ - Privación de libertad del trabajador, mientras no exista sentencia condenatoria - Suspensión de empleo y sueldo por razones disciplinarias - Causas económicas, técnicas, organizativas o de producción y fuerza mayor temporal - Excedencias - Ejercicio del Derecho de Huelga o Cierre Legal de la Empresa - Protección contra la violencia de género Extinción del contrato de trabajo - Mutuo acuerdo entre las partes - Causas consignadas en el contrato de trabajo - Expiración del tiempo convenido para la realización de una obra o servicio - Voluntad de trabajador: dimisión o resolución de contrato - Situaciones que afectan al trabajador: muerte, incapacidad permanente y jubilación - Situaciones que afectan al empresario: muerte, incapacidad permanente y jubilación - Causas objetivas: ineptitud, falta de adaptación, amortización de puestos de trabajo, otros. - Formas y efectos de la extinción por causas objetivas - Despido colectivo basado en causas económicas, técnicas, organizativas o de producción o fuerza mayor Indemnizaciones en función del tipo de extinción del contrato practicado Actuaciones ante la jurisdicción social en los distintos supuestos de sanción, modificación y extinción del contrato - Acto de Conciliación - Demanda ante el Juzgado de lo Social - Sentencias RESUMEN TEST Nº 3 MANTENIMIENTO, CONTROL Y ACTUALIZACIÓN DEL FICHERO PERSONAL La información al empleado - Obligaciones del trabajador en la comunicación de variaciones datos - Normas internas de control de presencia El expediente del trabajador - Datos identificativos del empleado - Contratos y modificaciones - Documentación fiscal - Curriculum vitae - Historial formativo y titulaciones - Informes de evaluación del desempeño - Incidencias - Otras Las comunicaciones en la gestión administrativa del personal - Con el interesado - Con las áreas implicadas en la administración de recursos humanos - Con los representantes de los trabajadores - Con la Seguridad Social - Con la Jurisdicción Social - Otras comunicaciones Procedimientos de seguridad y control de asistencia - Con el interesado - Con las áreas implicadas en la administración y gestión de recursos humanos, en cumplimiento de la legalidad vigente RESUMEN TEST Nº 4 TEST FINAL CONCLUSIONES GLOSARIO BIBLIOGRAFIA RELACIÓN CRONOLÓGICA DE NORMAS DE DERECHO DEL TRABAJO RELACIÓN CRONOLÓGICA DE NORMAS DE PREVENCIÓN DE RIESGOS LABORALES

Lecciones introductorias al Derecho

Titre : Lecciones introductorias al Derecho
Auteur : Luis María Romero Flor
Éditeur : Universidad de Castilla La Mancha
ISBN-13 : 9788490440858
Libération : 2014-09-03

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El hecho de que actualmente nos encontremos insertos dentro de una gran reforma educativa universitaria, hace surgir la necesidad de adecuar los materiales docentes a sistemas de enseñanza distintos al tradicional y a los nuevos planes de estudio, lo cual se está traduciendo en la publicación de nuevas obras adaptadas a los nuevos enfoques. En esta línea se inscriben estas «Lecciones introductorias al Derecho», en las que se ha pretendido realizar una labor de síntesis, acercamiento y aprendizaje activo que recoja las cuestiones fundamentales o básicas que deben de conocer aquellos estudiantes que deseen obtener el título de Graduado en Derecho; pero no exclusivamente, pues también puede ser útil en otras titulaciones afines al mismo, dado que su formato es relativamente flexible para permitir fácilmente servir de guía a la hora de impartir docencia en las distintas disciplinas que estudian el fenómeno jurídico.

Work Life Balance and the Economic Crisis

Titre : Work Life Balance and the Economic Crisis
Auteur : Lourdes Mella Méndez
Éditeur : Cambridge Scholars Publishing
ISBN-13 : 9781443885614
Libération : 2015

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No one can deny the significance attributed to the issue of reconciling work and private life by contemporary society, the EU and other international organisations. Its relevance is evident in the multifaceted nature of this topic and the need for each party to the employment contract to strike a proper balance between professional and personal responsibilities, based on the assumption that people can successfully harmonise their work with life. Following on from these considerations, this volume provides a detailed analysis of work-life balance and its regulation in a number of EU countries, emphasizing the consequences that the current economic crisis has brought about in this field.--

The Concept of the Employer

Titre : The Concept of the Employer
Auteur : Jeremias Prassl
Éditeur : Oxford University Press, USA
ISBN-13 : 9780198735533
Libération : 2015

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Based on the author's thesis (doctoral - Oxford University, 2012), under title: The notion of the employer in multilateral organisational settings.

Resocialising Europe in a Time of Crisis

Titre : Resocialising Europe in a Time of Crisis
Auteur : Nicola Countouris
Éditeur : Cambridge University Press
ISBN-13 : 9781107041745
Libération : 2013-10-10

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Terms such as 'Social Europe' and 'European Social Model' have long resided in the political and regulatory lexicon of European integration. But in recent years, and in spite of the adoption of the Charter of Fundamental Rights, the EU social profile has entered a profound period of crisis. The ECJ judgments of Viking and Laval exemplify the unresolved tension between the EU's strong market imperatives and its fragile social aspirations while the ongoing economic crisis, while the various 'bail out' packages are producing a constant retrenchment of social rights. The status quo is one in which workers appear to shoulder most of the risks attendant on making and executing arrangements for the doing of work. Chapters in this book advocate a reversal of this trend in favour of fair mutualization, so as to disperse these risks and share them more equitably between employers, the state, and society at large.

Chasing Criminal Money

Titre : Chasing Criminal Money
Auteur : Katalin Ligeti
Éditeur : Bloomsbury Publishing
ISBN-13 : 9781509912063
Libération : 2017-04-06

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The fight against dirty money is not a new topic, nor a recent problem. It has existed within international and national agendas since the 1980s. Nonetheless, the evolving complexity of criminal skills and networks; the increasingly global dimension of crime; the financial crisis; and the alleged unsatisfactory results of the efforts hitherto undertaken cause us to re-pose and re-discuss some questions. This book addresses several issues concerning the reasons, objectives and scope of national and supranational strategies targeting criminal money, as well as the concrete modalities to overcome its obstacles. The main objective is to explore where the EU stands and where it ought to go, providing useful input for policy-makers and further research. Nevertheless, the problems are not limited to the EU area, and assets – particularly money – cross EU borders much more easily than people do. The reflections developed in the chapters, therefore, aim at going beyond these EU borders. The book is divided into two parts. The first one focuses on the core of asset recovery policies, namely confiscation or forfeiture laws, and explores in particular some issues concerning the respect of fundamental rights. The second part addresses other problematic aspects related to the asset recovery process, such as the return of assets to victim countries, the cross-border investigations on dirty money, and the social use of confiscated assets.

Restorative Justice and Criminal Justice

Titre : Restorative Justice and Criminal Justice
Auteur : Andreas von Hirsch
Éditeur : Bloomsbury Publishing
ISBN-13 : 9781847311290
Libération : 2003-01-06

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Restorative Justice has emerged around the world as a potent challenge to traditional models of criminal justice,and restorative programmes, policies and legislative reforms are being implemented in many western nations. However, the underlying aims, values and limits of this new paradigm remain somewhat uncertain and those advocating Restorative Justice have rarely engaged in systematic debate with those defending more traditional conceptions of criminal justice. This volume, containing contributions from scholars of international renown, provides an analytic exploration of Restorative Justice and its potential advantages and disadvantages. Chapters of the book examine the aims and limiting principles that should govern Restorative Justice, its appropriate scope of application, its social and legal contexts, its practice and impact in a number of jurisdictions and its relation to more traditional criminal-justice conceptions. These questions are addressed by twenty distinguished criminologists and legal scholars in papers which make up this volume. These contributions will help clarify the aims that Restorative Justice might reasonably hope to achieve, the limits that should apply in pursuing these aims, and how restorative strategies might comport with, or replace, other penal strategies. Contributors: Andrew Ashworth, Anthony E Bottoms, John Braithwaite, Kathleen Daly, James Dignan, R A Duff, Carolyn Hoyle, Barbara Hudson, Leena Kurki, Allison Morris, Kent Roach, Julian V Roberts, Paul Roberts, Mara Schiff, Joanna Shapland, Clifford Shearing, Daniel van Ness, Andrew von Hirsch, Lode Walgrave, Richard Young.

Governing Social Risks in Post Crisis Europe

Titre : Governing Social Risks in Post Crisis Europe
Auteur : Colin Crouch
Éditeur : Edward Elgar Publishing
ISBN-13 : 9781781004012
Libération : 2015-01-30

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In this illuminating book Colin Crouch examines the diverse approaches presented by advanced societies in their attempts to resolve a central dilemma of a capitalist economy: the need to combine buoyant mass consumption with insecure workers, subject t

Gender Pensions and the Lifecourse

Titre : Gender Pensions and the Lifecourse
Auteur : Jay Ginn
Éditeur :
ISBN-13 : 1861343388
Libération : 2003

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An emerging consensus sees British pension policy as unravelling. Yet the gender impact of expanding private pension provision and relying increasingly on means-testing has been largely overlooked.This book examines key issues such as:how pension choices over the lifecourse are structured by gender, class and ethnicity;the impact of changing patterns of partnership and parenthood on pension building;the distributional impact of privatising pensions;questions about individualisation of rights, survivor benefits, a citizen's pension and means-testing;the EU dimension - comparing alternative strategies for improving gender equity.·[vbTab]The book is essential reading for teachers, researchers and students in social gerontology, sociology, social policy and women's studies; practitioners in social work and welfare rights; policy makers concerned with income in later life; and all those who wish to improve their understanding of pensions issues.